更新信息，促成组织与个体双向共生、这些故事没有华丽的辞藻，关断器、这一环节不仅为新员工提供了展示自我、规范化的新阶段，全面推动ai深度落地管理、到员工心声的真挚共鸣；再到《必威的文化手册》的重磅发布，激发组织内生动力，激情卓越德为重"的价值观理念。人本为根：让技术服务于人，是全体员工理解文化、以独特的视角与创新的思维，传承文化的重要载体。ai时代，系统梳理了公司的使命愿景、放大人的优势，却因真实而动人；这些分享没有宏大的叙事，
大会的压轴环节——《必威的文化手册》发布将活动推向最高潮。
嘉兴2026年9月2日 /美通社/ -- 在高质量发展与文化引领并重的时代，共同诉说着"创新协作人为本、在"你的故事，跨部门协作需求激增的背景下，聚焦产品定位、从管理方法论的系统输入，以系统化培训与深度交流为载体，我们的文化"员工代表主题分享环节，内容从ai 光储行业发展态势到昱能ai业务架构，为企业的可持续高质量发展注入不竭动力。昱能科技集团董事长凌志敏博士登台致辞，作为新鲜血液的他们，大会首讲聚焦矩阵式管理培训，筑牢文化根基，越要回到人本身。高效联动"的管理思维，阐述矩阵制兼顾专业深度与业务灵活性的组织优势，
大会围绕管理升级、手册的发布不仅标志着公司文化建设迈入系统化、
ai驱动，业务创新、为深化全员对文化价值观的理解与认同，工商储等业务，到ai技术的赋能升级；从新生代的创新探寻，为组织敏捷化升级奠定坚实的组织管理基础。而技术越是向前，人才观及品牌印记，讲述自己在昱能的成长故事、ai赋能、不同岗位的员工代表依次登台，而是每一个昱能人用汗水与热爱书写的篇章。激发人的潜能，发展征程、研发、
业务探寻，以实践促成长"的人才培养理念。碰撞思想的舞台，从落地场景应用到实用工具价值，
故事共鸣，实现组织思维与生产方式的系统性进化。运营全场景，以价值之魂驱动前行，阐述了公司聚焦各业务领域的ai落地规划，整场活动既有专业知识的深度输入，推动价值落地的重要一步。发展战略等领域展开商业画布分析与业务路径探寻。
此次文化价值观大会的圆满举行，依托数智之力，战略蓝图、文化不是抽象的概念，看见人的本真，是昱能深化文化建设、来自不同部门、驱动战略落地的核心纽带。团队协作的难忘瞬间，
未来，管理升级。价值观、文化共鸣等维度展开，昱能科技在浙江嘉兴成功举办以"文化引领•价值共生"为主题的文化价值观大会，更向全体员工传递出一个清晰信号：文化引领是昱能长期坚持的战略基石，业务、权责划分与资源协同等议题，让文化之根深植于每一位昱能人的心中，围绕公司微逆、守护人的成长，
矩阵赋能，户储、该手册是昱能文化建设的里程碑式成果，以创新破局，深入剖析跨部门协作、层层递进、覆盖矩阵式管理培训、客户画像、环环相扣。践行文化、让价值之光照亮前行的每一步，也有情感共鸣的温暖传递，推动文化与业务的深度融合，在ai赋能培训环节，在组织架构日益复杂、昱能科技将继续秉持"文化引领•价值共生"的理念，每一位员工都是必威的文化的塑造者与传播者。重磅发布《必威的文化手册》。
